Aguinaldo 2023 en México: Fecha de pago, cómo se cálcula, beneficiarios y cuál es la fecha límite para que se pague

El aguinaldo es una prestación laboral muy esperada por los trabajadores en México, que se entrega durante el cierre del año.

A continuación, te contramos la información detallada sobre el aguinaldo 2023 en México, incluyendo la fecha de pago, cómo se calcula, quiénes tienen derecho a recibirlo y cuál es el plazo para su pago.

¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho a recibirlo en México?

El aguinaldo es un beneficio establecido en la Ley Federal del Trabajo en México desde 1970. Según esta ley, todos los empleados que cumplan ciertos requisitos tienen derecho a recibir un apoyo monetario adicional, que se calcula con base en su salario y tiempo de trabajo.

Los trabajadores que tienen una relación laboral subordinada con una empresa o empleador, sustentada por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a recibir el aguinaldo. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros y vendedores.

Por otro lado, los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a recibir esta prestación.

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Fecha de pago del aguinaldo en México

Según la Ley Federal del Trabajo, la fecha límite para el pago del aguinaldo en México es el 20 de diciembre de cada año. Es importante destacar que los patrones que entreguen la prestación de forma tardía pueden ser sujetos a una multa.

Aunque en algunos casos el pago del aguinaldo se adelanta a noviembre, la mayoría de las empresas realizan el depósito durante el mes de diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo en 2023 en México

El cálculo del aguinaldo se realiza con base en el tiempo trabajado y al salario neto del empleado. Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario.

Si el trabajador ha laborado un año completo con el mismo sueldo neto, el monto del aguinaldo será equivalente a 15 días de salario.

En caso de que el trabajador no haya cumplido un año completo de servicio, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo trabajado.

Para calcular el monto del aguinaldo, se debe dividir el salario quincenal entre los 365 días del año y luego multiplicar el resultado por el número de días trabajados. Si el empleado tiene un sueldo variable, se debe promediar el ingreso de los últimos 30 días laborales y seguir los mismos pasos de cálculo.

Es importante destacar que el aguinaldo no puede ser entregado en especie, es decir, no puede ser pagado con mercancías, vales o fichas. El pago debe realizarse en efectivo, a través de depósitos bancarios en tarjetas de débito, transferencias u otros medios electrónicos.

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Plazos y derechos relacionados con el aguinaldo

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Bajo ninguna circunstancia se puede negar el cobro de esta prestación, incluso si el empleador alega dificultades económicas o falta de utilidades. Cualquier carta o documento que intente acreditar la renuncia al aguinaldo carece de validez legal.

En caso de que no se realice el pago del aguinaldo, el trabajador tiene un año para reclamar ante las instancias correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales, los Tribunales Laborales o los Centros de Conciliación y Registro Laboral.

Es importante mencionar que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) es el organismo encargado de asesorar, orientar e incluso representar jurídicamente a los trabajadores en estos casos.

Recuerda que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que, en caso de cualquier inconveniente en su pago, puedes acudir a las instancias correspondientes para reclamarlo. La Profedet está disponible para asesorarte y representarte legalmente en estos casos.

¡Esperamos que esta información te haya sido útil y que puedas disfrutar de tu aguinaldo de manera justa y oportuna!

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